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常德市委编办服务保障医疗人才引进工作见实效

湖南省机构编制网  时间:2018-09-19

2013年以来,常德市委编办大力支持全市医疗人才队伍建设,围绕完善管理体制、?#33322;?#32534;制瓶颈、改善人才结构等关键问题,创新举措、精准发力,取得了良好成效。

一、完善人才管理服务机构。在明确市直医院统一设置人事科的基础上,常德市委编办着眼于医疗人才量大面广、流动较快的实?#26159;?#20917;,按照“撤一建一”原则批准市卫计委设立?#38469;?#26381;务中心,为其管理的正科级公益一类事业单位,负责组织实施全市卫生计生行业人才引进、培训服务、聘用?#38469;浴?#36164;格?#38469;浴?#32844;称?#38469;?#31561;方面考务工作。完善了关于医疗人才的规划、引进、管理和评价等综合服务体系,为医疗人才流动提供了组织保障。

二、补齐编制?#35797;?#20379;给短板。针对该市公立医院编制没有足额核定到位的问题,常德市委编办会同有关部门开展调研,探索建立市直公立医院人员控制数管理制度。根据定编标准、核定床位数及编制缺额部分等具体情况,核定医院的人员控制数额度,然后分批次下达人员控制数使用计划。具体操作?#20445;?#21017;实行公开招聘、专账管理、同等晋升、递补进编,推动形成了编内编外专技人员同工同酬、互融互通的良好局面。通过制度创新,市直的6家公立医院不仅成功留住800多名原人事代理人?#20445;?#36824;?#20013;?#24341;进了发展急需的1400余名专业人才,加快了医疗卫生事业发展步伐。   

三、保证人才引进用编需求。常德市委编办不断优化市直公立医院进人用编核准服务,对使用控制数计划人员递补进编实行事后备案。同?#20445;?#20026;引进硕士以上学历和?#22791;?#32423;以上职称等各类高层次人才提供编制保障,进一步改善了医疗人才结构。五年来,共累计办理市直医疗人才入编?#20013;?span lang="EN-US">595名,其中公开招聘272名,引进高层次人才192名(博士11名、硕士161名、?#22791;?#32423;以上专业?#38469;?#32844;称人员20名),通过控制数计划递补进编123(常德市委编办供稿)

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